Летняя жара и пригревающее солнце, влияют на производительность труда. Опрос 2012 года показал, что 600 офисных работников и сообщить о 20%-ном снижении производительности труда и снижения трафика на 19 %.

© Antonio Guillem | Shutterstock

Другой опрос показал, что 25 % сотрудников были летом менее продуктивными. 45 % признавали, чтобы летом больше направлены на работу, из-за которой задания выполняются на 13 % дольше.

Также в летнее время люди любят брать более длинные перерывы на обед.

Исследование Гарвардского университета в 2014 году, пришла к выводу, что хорошая погода мешала производительности труда на рабочем месте. Но когда было закрыто, работники были сконцентрированы на выполнении своих профессиональных задач.

Представление о лете как о времени года отдыха уходит корнями в годы учебы, когда дети с нетерпением ждут на каникулы», — говорит психотерапевт Стивен Розенберг. Сама по себе жаркая погода не имеет побочных влияет на рабочую производительность. Влияние на так называемый режим отпуск, который включается в нас в течение летних месяцев.

Но сокращенный рабочий день в летнее время, может иметь негативное влияние на эффективность работы. 12 % работников, которые полагают, удлиненные рабочие дни, с понедельника до четверга из-за трех-дневный уик-энд, 52 % показали снижение производительности труда. 80 % сотрудников заявили, что они были менее продуктивными, если им не позволяли уйти с работы раньше, чем в пятницу, но только 4 % из опрошенных компаний предложили так гибкий график.

В 2017 году опрос показал, что 55 % работников планирует отпуск на июль, 47 % — на август. 60% опрошенных планирует полностью забыть о работе в летнее время.

Битва за идеальный офисный температуры, кажется, не закончится никогда — 80 % сотрудников его не устраивает. Когда на работе слишком холодно, или слишком тепло, страдает производительность труда, показало исследование 2014 года. Из-за некомфортной управление температурой 29% сотрудников-это не работа на полчаса в день.

Несколько советов для тех, кто работает в летнее время:

— позаботьтесь, чтобы работодатель распределил время каникул, распределяется равномерно, чтобы избежать потерь производительности из-за нехватки рабочей силы;

— придумывайте для себя какой-то бонус в конце недели — например, короткий рабочий день в пятницу;

— к выходу из отпуска на работу, подготовить себя физически и умственно заранее. Как правило, адаптации на рабочем месте занимают 3-5 дней.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ